Согласно приказу Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор) от 29 января 2007 года N 37 "О порядке подготовки и аттестации работников организаций, поднадзорных федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору», а также других нормативно-правовых документов, сотрудники компаний - членов отраслевых СРО должны регулярно проходить обучение и переаттестацию.

Эти меры направлены на улучшение качества предоставляемых услуг или производимой продукции, которые должны соответствовать требованиям и нормам допуска для выполнения опасных для здоровья человека и окружающей среды работ.

Меняющаяся нормативно-правовая база, внедрение новых технологий и материалов, научные разработки, требуют постоянного внимания со стороны организаций занятых в сферах деятельности, попадающих под действие Градостроительного кодекса РФ, ФЗ «О саморегулируемых организациях», нормативно-правовых документов Ростехнадзора и других нормативно-правовых документов. Поэтому возникает необходимость регулярного обучения и повышения квалификации сотрудников.

С этой целью не реже одного раза в пять лет Ростехнадзор проводит аудит компетенции кадрового состава предприятий-членов СРО. В других случаях обучение и переаттестация персонала проводится, если у сотрудников организации был перерыв в работе свыше одного года, с внедрением или переработкой нормативно-правовой отраслевой документации, внедрению ранее неиспользовавшихся, новых технологий производства или оборудования или по предписанию Ростехнадзора.

Обучение и аттестация сотрудников может проходить как очно, так и дистанционно. При первом варианте обучения и аттестации, сотрудник организации или выезжает на место обучения за счет организации или специалисты надзорных органов организуют выездные обучающие семинары. Во втором случае, сотрудник без отрыва от производства получает ряд тестов и заданий, и через интернет сдает аттестационный экзамен. Дистанционная форма обучения в последнее время получает все большее распространение, так как она, во-первых, целесообразна в экономическом смысле (переаттестация обходиться компании дешевле), во-вторых, дистанционная форма не требует отрыва сотрудника от производственного процесса.

По окончанию обучения специалисту присваивается соответствующая квалификация, а организация, в которой он работает, после обучения и аттестации сотрудников получает соответствующие документы, которые продлевают допуски к работам согласно специализации предприятия.

Аттестация сотрудников занимает, как правило, один месяц. Срок обучения не регламентирован.

В зависимости от области аттестации и обучения, стоимость может варьироваться, поэтому чтобы получить полную и исчерпывающую информацию о видах обучения и аттестации персонала, рекомендуем обратиться к нашим специалистам.

«Консалт-Эксперт» имеет большой опыт в данной области и поможет в кратчайшие сроки оформить соответствующие документы на аттестацию, и окажет квалифицированные услуги по ее проведению.